《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第二十條規定“仲裁委員會送達仲裁文書必須有送達回證，由受送達人在送達回證上記明收到日期，并簽名或者蓋章。受送達人在送達回證上的簽收日期為送達日期…”那么什么是送達？要送達的仲裁文書有哪些？送達的方式有哪些？拒收仲裁文書有什么法律后果呢？那么我們就一起來說說吧。。。
一、什么是送達？
送達是指受理案件的仲裁委員會依照法律規定的的程序和方式，將仲裁文書交給當事人和其他仲裁參加人的行為。
二、要送達的仲裁文書有哪些？
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向申請人一方送達的仲裁文書一般為：
受理通知書、不予受理通知書、舉證通知書、調解建議書、同意或不同意追加被申請人、第三人的決定、同意或不同意延期舉證通知書、仲裁答辯書副本、開庭通知書、案件中止審理通知書、撤銷案件決定書、反仲裁申請書副本、對延期審理申請的決定、對中止審理申請的決定、案件移送管轄通知書、仲裁決定書、仲裁調解書、仲裁裁決書等等。
2
向被申請人（包括被追加的被申請人）一方送達的仲裁文書一般為：
應訴通知書、舉證通知書、調解建議書、仲裁申請書副本、同意或不同意延期舉證通知書、追加被申請人通知書（依職權）、追加第三人通知書（依職權）、開庭通知書、案件中止審理通知書、撤銷案件決定書、對延期審理申請的決定、對中止審理申請的決定、案件移送管轄通知書、仲裁決定書、仲裁調解書、仲裁裁決書等等。
3
向被追加的第三人一方送達的仲裁文書一般為：
追加第三人通知書、仲裁申請書副本、仲裁答辯書副本、開庭通知書、案件中止審理通知書、撤銷案件決定書、對延期審理申請的決定、對中止審理申請的決定、仲裁決定書、仲裁調解書、仲裁裁決書等等。
三、送達的方式有哪些？
直接送達
參照《中華人民共和國民事訴訟法》第八十五條規定：送達仲裁文書應當直接送交受送達人。
受送達人是公民的：本人不在交他的同住成年家屬簽收；受送達人有訴訟代理人的，可以送交其代理人簽收；受送達人已向人民法院指定代收人的，送交代收人簽收。
受送達人是法人或者其他組織的：應當由法人的法定代表人、其他組織的主要負責人或者該法人、組織負責收件的人簽收。
送達時間的確定：受送達人的同住成年家屬，法人或者其他組織的負責收件的人，訴訟代理人或者代收人在送達回證上簽收的日期為送達日期。
郵寄送達
參照《中華人民共和國民事訴訟法》第八十八條規定：直接送達有困難的，可采取郵寄的方式送達仲裁文書。
受送達人為非本地戶籍自然人或非本地法人組織的，可以以郵寄為主要送達方式。郵寄送達一般采取特快專遞方式，郵件封面上應當填寫清楚受送達人全稱、郵寄地址和聯系電話，注明郵寄的案號、文書名稱等，并將郵寄回執留存。當事人拒不提供送達地址的，自然人以其戶籍登記中的住所地為送達地址；法人或者其他組織以其工商登記或者其他依法登記、備案的住所地為送達地址。
送達時間的確定：通過EMS方式送達的，以從EMS查詢到的簽收日期為送達日期。
委托送達、轉交送達和電子送達
參照《中華人民共和國民事訴訟法》第八十八條規定：直接送達有困難的，可以委托其他勞動人事爭議仲裁機關代為送達。
委托其他勞動人事爭議仲裁機構送達仲裁文書的，須在合理期限內提出委托請求，并出具委托書，還須在委托書中載明委托機關、受送達人的名稱、詳細地址。接受委托方無法送達的，應當在送達回執上注明無法送達的原因和日期，并及時退回委托書及所附全部文書。
送達時間的確定：送達對象在送達回證上簽收的日期。
參照《中華人民共和國民事訴訟法》第八十九、九十、九十一條規定：（1）受送達人為軍人的，通過其所在部隊團以上單位的政治機關轉交；（2）受送達人被監禁的，通過其所在監所轉交；（3）受送達人被采取強制性教育措施的，通過其所在強制性教育機構轉交。
送達時間的確定：代為轉交的機關、單位收到仲裁文書后，必須立即交受送達人簽收，以在送達回證上簽收的日期，為送達日期。
參照《中華人民共和國民事訴訟法》第八十七條規定：經受送達人同意，采用電子方式送達的，以傳真、電子郵件等能夠確認其收悉的方式送達仲裁文書。
送達時間的確定：受送達人特定系統接收到仲裁文書的日期即為送達日期。
例外情況：裁決書、決定書、調解書不適用電子送達程序。
視為送達
留置送達
參照《中華人民共和國民事訴訟法》第八十六條規定：受送達當事人或者他的同住成年家屬拒絕接受仲裁文書的，送達人可以邀請有關基層組織或者其所在單位代表到場，說明情況，在送達回證上記明拒收事由和日期，把仲裁文書留在受送達人的住所；也可以把仲裁文書留在受送達人的住所，并采用拍照、錄像等方式記錄送達過程，即視為送達。
送達時間的確定：送達回證上記明的拒收日期即為視為送達的日期。
例外情況：仲裁調解書不適用留置送達。因為當受送達人或其同住成年家屬拒絕接收仲裁調解書時，視為調解失敗，還未開庭的應轉入開庭審理程序，已開庭的要進入制作仲裁裁決書并送達的程序。
根據《山東省勞動人事爭議調解仲裁條例》第三十六條規定：受送達人下落不明或者適用三十六條規定的其他方式無法送達的，可以公告送達。勞動人事爭議仲裁委員會采取公告送達的，可以在受送達人住所地張貼公告，也可以在報紙或者人力資源社會保障部門網站發布公告，自公告之日起三十日即視為送達。
送達時間的確定：公告期為三十日，公告之日起的第三十一日即視為送達日期。在公告期內當事人知悉爭議事項并前來領取仲裁文書的，公告送達轉化為直接送達，送達日期為當事人在送達回證上簽收的日期。
四、送達方式怎樣選擇適用
1、留置送達只適用于直接送達中送交不成功的情形。
2、當事人可自由選擇直接送達或郵寄送達的任意一種形式。為節約仲裁辦案的時間和經濟成本，一般建議當事人前來領取。
3、委托送達和轉交送達是在出現法定情形時，送達人將送達任務轉交其他法定主體代為完成。其他法定主體可通過直接送達、郵寄送達、留置送達的方式對送達對象進行送達。
4、公告送達只有在其他送達方式無法實現的情況下，或者確定受送達人下落不明的情況下，方可使用。在公告期間，若出現可實現其他送達方式的事實或尋得受送達人下落，應重新轉入其他送達方式。
因受送達人自己提供或者確認的送達地址不準確、拒不提供送達地址、送達地址變更未及時告知仲裁委員會、受送達人本人或者受送達人指定的代收人拒絕簽收，導致仲裁文書未能被受送達人實際接收的，文書退回之日視為送達之日。
因企業停業等原因導致無法送達且勞動者一方在十人以上的，或者受送達人拒絕簽收仲裁文書的，通過在受送達人住所留置、張貼仲裁文書，并采用拍照、錄像等方式記錄的，自留置、張貼之日起經過三日即視為送達。
